HYVTES- ja SOTE-sopimusten lokakuun järjestelyerät siirtyvät helmikuulle 2025. Siirtäminen korvataan työntekijöille kertaerinä.


HYVTES- ja SOTE-sopimusten

1.10.2024 jaettavaksi sovitut järjestelyerät siirretään hel­mikuulle 2025. HYVTES-sopimuksen paikallisen erän 2,0 prosenttia ja SOTE-sopimuksen paikallisen erän 2,5 prosenttia kohdentamisesta neuvotellaan paikallisesti käytettäväksi 1.2.2025 lukien.

Syynä erien siirtämiselle on se, että sekä SOTE-sopi­muksen että HYVTESin palkkajärjestelmäuudistukset ovat kesken.

Siirtämisestä maksetaan korvaus

HYVTES-sopimuksen piirissä viranhaltijoille ja työnteki­jöille maksetaan 2,0 prosentin palkanlisä joulukuun 2024 ja helmikuun 2025 palkanmaksun yhteydessä.

SOTE-sopimuksen piirissä viranhaltijoille ja työnteki­jöille maksetaan 2,5 prosentin palkanlisä joulukuun 2024 ja helmikuun 2025 palkanmaksun yhteydessä.

Ohjeet korvauksen maksamisesta

1.10.2024 jaettavaksi tarkoitetun erän loka- ja marras­kuun osuus maksetaan siis joulukuun 2024 palkanmak­sun yhteydessä ja joulu- ja tammikuun osuus maksetaan helmikuun 2025 palkanmaksun yhteydessä.

Joulukuun palkanlisä maksetaan kaikille palkansaajille viimeistään 16. joulukuuta 2024. Helmikuun palkanlisä maksetaan kaikille palkansaajille viimeistään 28. helmi­kuuta 2025.

Palkanlisä on prosenttiosuus kahden kuukauden maksetusta kokonaisansiosta. Joulukuun palkanlisään lasketaan mukaan loka-marraskuun 2024 maksettu ko­konaisansio ja helmikuun palkanlisään joulukuun 2024 ‒ tammikuun 2025 maksettu kokonaisansio. Tähän ko­konaisansioon ei lasketa mukaan edellä kuvattua pro­sentuaalista palkanlisää.

Kokonaisansio käsittää varsinaisen palkan palkanosi­en lisäksi myös maksuun tulevat työaikakorvaukset ja vastaavat ansiot. Tässä ei huomioida tulospalkkioita tai muita tavanomaisesta poikkeavia eriä eikä palvelussuh­teen päättyessä maksettavaa lomakorvausta tai loma­rahaa.

Osa-aikatyössä palkanlisä on samassa suhteessa alem­pi kuin viranhaltijan/työntekijän työaika on virka- ja työ­ehtosopimuksen mukaista täyttä säännöllistä työaikaa lyhyempi. Laskenta suoritetaan maksetusta kokonais­ansiosta, jolloin osa-aikatyön vaikutus on jo huomioitu maksetussa kokonaisansiossa.

Osasairauspäivärahalla oleva saa kuitenkin palkanli­sänsä sitä työaikaprosenttia käyttäen, joka hänellä olisi ilman osasairauspäivärahaa.

Perhevapaalla olevien osalta käytetään sitä työnte­kijän/viranhaltijan varsinaista palkkaa, joka hänellä olisi ilman perhevapaata.