Kesäkuussa solmittuun SOTE-sopimukseen tulivat lisäykset

  • palkkauksen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen sekä palkkausjärjestelmän käyttöönottoon paikallisesti jaettavat erät yhteensä 6 %
  • kertakorvauksesta osalle koronahoitajista
  • joutuisan ruokailun laajentamisesta yleistyöaikaan
  • rekrytointirajoituksen kiellosta määräajaksi ja
  • työryhmien asettamisesta kehittämään työvuorosuunnittelua
  • ja työhyvinvointia.

Lisäykset koskevat myös kaikkia työntekijöitä ja viranhaltijoita, jotka ovat SOTE-sopimuksen piirissä.

Palkkauksen yhteensovittaminen, palkkauksen kehittäminen sekä palkkausjärjestelmän käyttöönotto

Hyvinvointialueiden aloittaessa 1.1.2023 uuden työnantajan on rakennettava oma palkkausjärjestelmä ja yhteensovitettava aiemmin eri työnantajilla olleiden työntekijöitten palkat yhdenmukaiseksi. KT on arvioinut palkkojen yhteensovittamisen SOTE-sopimuksessa maksavan noin 6 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta.

Myös palkkausjärjestelmän uudistamisen seurauksena voi työnantajalle syntyä velvoite yhdenmukaistaa palkkoja, kun joidenkin samaa työtä tekevien palkka alittaa uuden palkkausjärjestelmän mukaisen vähimmäispalkan.

KT:n ja Sote ry:n sopimuksessa palkkojen yhteensovittamisen kustannus jakautuu vuosille 2023–2025 seuraavasti:

  • 1,5 prosenttia 1.6.2023
  • 2,5 prosenttia 1.10.2024
  • 2,0 prosenttia 1.6.2025

Erät kohdennetaan paikallisesti, joten ne eivät kohdennu kaikille samansuuruisina. Ja vaativuustasojen korkeimmat palkat eivät saa palkkojen yhteensovittamisessa palkankorotusta.

Kertakorvaus osalle koronapotilaita hoitaneista

SOTE-sopimuksen piirissä oleville, rajatuissa toimintayksiköissä koronapotilaiden hoitoon osallistuneille maksetaan 600 euron suuruinen kertakorvaus. Se maksetaan maaliskuun 2023 palkanmaksun yhteydessä.

Kertakorvauksen edellytyksenä on, että palvelussuhde on ollut voimassa vähintään seitsemän päivää ajalla 13.3.–15.6.2020 (valmiuslaki) ja että palvelussuhde on edelleen voimassa 28.2.2023.

Kertakorvaus koskee henkilöstöä erikoissairaanhoidon tietyissä yksiköissä (teho-osastot, teho-osastoihin kytkeytynyt kuvantaminen ja laboratoriotoiminta, koronavuodeosastot, päivystys ml. synnytysten hoito ja ensihoito), kotihoidon palveluissa, vanhusten tehostetussa palveluasumisessa ja vanhusten pitkäaikaisen laitoshoidon toimintayksiköissä.

Joutuisa ruokailu työajalla laajeni

Sote ry:n ja KT:n sopimus laajentaa joutuisan ruokailun mahdollisuuden SOTE-sopimuksen yleistyöajan (38 tuntia 15 minuuttia viikossa) piirissä oleville. Muutos tulee voimaan 6.3.2022 lukien.

Rekrytointirajoitusten kielto määräajaksi

Työnantaja ei saa estää tai rajoittaa työntekijän mahdollisuutta vaihtaa työnantajaa muutoin kuin työsopimuslaissa säädetyllä tavalla. Määräys on voimassa 1.1.2023–30.4.2025.


Palkkojen yhteensovittaminen = palkkaharmonisointi

Palkkojen yhteensovittaminen eli palkkaharmonisointi on lakisääteinen velvollisuus. Työnantajan on tehtävä se, kun eri kuntatyönantajien palveluksesta siirtyy henkilöstöä saman hyvinvointialueen palvelukseen. Siis usealta työnantajalta siirrytään yhdelle työnantajalle. Palkkojen yhteensovittamisessa samalla vaativuustasolla olevien palkat nostetaan ko. tasolla korkeimpaan maksettuun palkkaan.


Kuntasektori ja hyvinvointialueet

Palkankorotukset

KVTES, SOTE ja TS 2022–2025 -sopimusten palkankorotukset, palkkaohjelma 2023–2027 sekä KT:n ja Sote ry:n sopimat palkankorotukset SOTE-sopimukseen



Palkankorotustaulukon käsitteet

Yleiskorotus = Työehtosopimukseen perustuva korotus, joka maksetaan kaikille sopimuksen piirissä oleville.

Palkkaohjelma = Virka- ja työehtosopimus kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskevasta kehittämisohjelmasta 2023–2027. Palkankorotukset yhteensä 5 %. Sovitaan pääosin paikallisesti, osa keskitetysti.

Paikallinen järjestelyerä = Sopimukseen sisältyvä palkankorotuserä, jonka kohdentamisesta neuvotellaan paikallisella tasolla.

Keskitetty järjestelyerä = Sopimukseen sisältyvä palkankorotuserä, jonka kohdentamisesta neuvotellaan keskustasolla.

Yleiskorotusperälauta = Jos neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, maksetaan yleiskorotuksena.

Työnantajaperälauta = Jos neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää.

Verrokkialojen kustannusvaikutusperälauta = Mikäli verrokkialojen palkankorotusten kustannusvaikutus on suurempi kuin 1,9 prosenttia, palkankorotus nousee ylimenevää osuutta vastaavalla määrällä. Verrokkityöehtosopimukset: Teknologiateollisuuden työntekijöitä koskeva työehtosopimus, Kemian perusteollisuuden työehtosopimus, Auto- ja kuljetusalan työehtosopimus.

SOTE-sopimuksen palkkaohjelma = SOTE-sopimuksen palkkausjärjestelmän kehittäminen ja palkkojen yhteensovittaminen. Hyvinvointialueitten SOTE-sopimuksen palkkauksen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmän käyttöönottoon paikallisesti jaettavat erät yhteensä 6 %. Jos neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää.