JUKOn tavoite joutuisasta ruokailusta jäi tällä sopimuskierroksella saavuttamatta. Työaikaa, vuosilomia ja poissaoloja koskevat muutokset uuteen sopimukseen olivat lähinnä teknisiä.
Kunta- ja hyvinvointialuesektorin uuden sopimuskauden painopiste on avain selkeästi palkantarkistuksissa ja palkkaohjelmassa. Niin sanotuissa tekstikysymyksissä muutokset nykyisiin sopimuksiin verrattuna jäivät sen sijaan vähäisiksi. Poikkeuksena tästä on toki perhevapaauudistus, jonka sisällöstä kerrotaan tarkemmin toisaalla tässä Kuntatiimissä.
Työajan osalta JUKOn yhtenä keskeisenä tavoitteena oli joutuisan ruokailun mahdollistaminen kaikissa työaikamuodoissa. Nykyisin tämä mahdollisuus on olemassa ainoastaan jaksotyössä.
Tyydyttävää ratkaisua ei tältä osin kuitenkaan vielä saatu, joten ruokatauon osalta jatketaan voimassa olevilla sopimuskirjauksilla. Peruslähtökohtana on työaikalain mukaisesti se, että ruokatauko ei ole työaikaa ja sen kuluessa työntekijällä on oikeus poistua työpaikalta. Joutuisa työaikaan sisältyvä ruokailu koskee täten edelleen vain jaksotyötä.
Työaikaan, vuosilomiin ja poissaoloihin tehdyt tekstimuutokset ovat lähinnä teknisiä. Esimerkiksi sairausloman sijasta käytetään jatkossa termiä sairauspoissaolo.
Laajempi sopimustekstien kehittäminen tulee kolmivuotisen sopimuskauden aikana tapahtumaan erilaisissa keskustason työryhmissä. Niiden tulokset tulevat realisoitumaan aikaisintaan seuraavalla sopimuskaudella vuodesta 2025 alkaen.
