Päättymässä olevan vuoden 2022 aikana on tehty monin tavoin historiaa. Kunta- ja hyvinvointialuesektorin työtaistelut keväällä 2022 toivat mukanaan merkittävän virka- ja työehtosopimusratkaisun palkkaohjelmineen.

Aikaansaatujen VES/TES-ratkaisujen kanssa eletään kevääseen 2025 saakka ja osin myös vuoteen 2027 asti. Historian tekeminen ei kuitenkaan pääty tähän, sillä muutamien viikkojen kuluttua meillä on edessämme suomalaisten työmarkkinoiden suurin liikkeenluovutus. 1.1.2023 lukien noin 200 000 työntekijää ja viranhaltijaa siirtyy kunnista ja kuntayhtymistä uusille hyvinvointialueille tai HUS-hyvinvointiyhtymään.

Uusien hyvinvointialueiden eteen jo tässä vaiheessa tehty työmäärä on todella mittava. Kuluneen vuoden aikana useat nimenomaan akavalaiset asiantuntijat ja esihenkilöt ovat ponnistelleet monin tavoin sen eteen, että liikkeenluovutus tapahtuisi sujuvasti ja häiriöttömästi. Jokainen on varmasti tehnyt parhaansa, jotta hyvinvointialueet voisivat heti uuden vuoden alusta lähtien keskittyä sosiaali- ja terveydenhuollon vaativaan tehtäväkenttään.

Haluan tässä yhteydessä muistuttaa kaikkia hyvinvointialueille vuoden vaihteessa liittyviä Kuntatiimiliittojen jäseniä siitä, että työnantajatiedot kannattaa päivittää oman liiton jäsenrekisteriin niin pian kuin mahdollista. Ajan tasalla olevat yhteystiedot varmistavat sen, että tieto edunvalvonnallisista asioista kulkee keskustasolta paikallistasolle.

Lisäksi liitot saavat jäsenrekisteritietojen perusteella kokonaiskuvan siitä, kuinka moni jäsenemme liikkeenluovutuksen kohteena on ollut. Tämä koskee erityisesti hallinto- ja tukipalveluhenkilökuntaa, jonka siirtymisen osalta kunnissa ja kuntayhtymissä on tehty hieman toisistaan poikkeavia linjanvetoja.

Toinen jäsenkunnan aktiivisuutta heti vuodenvaihteen jälkeen edellyttävä seikka ovat jukolaiset henkilöstönedustajavaalit eri hyvinvointialueilla. Tarvitsemme vuoden alusta alkaen toimivan henkilöstönedustusjärjestelmän kaikilla uusilla työpaikoilla. Monet käytännön asiat työnantajan ja henkilöstön välillä odottavat sopimistaan ja myös useat palkkaukseen liittyvät seikat ovat paikallisesti ratkaistavia. Nyt jos koskaan on tärkeää vaikuttaa oman työpaikan edunvalvontaan joko asettumalla ehdolle henkilöstönedustajaksi tai vähintäänkin äänestämällä vaaleissa.

Myös kunnissa ja kuntayhtymissä vuodenvaihde tuo tullessaan useita muutoksia. Kuntatyönantajat ja kuntasektorin virka- ja työehtosopimukset toki jatkavat olemassaoloaan, mutta sote-työntekijänkunnan siirtyminen pois tulee vaikuttamaan jokaiseen työyhteisöön. Henkilöstönedustusjärjestelmän ylläpito on tässä muutostilanteessa erittäin tärkeää myös kunnissa ja kuntayhtymissä, joten kannustan vaaliaktiivisuuteen näilläkin työpaikoilla.

Lopuksi voidaan vielä todeta, että kuntasektoriin läheisessä yhteydessä oleva Avainta-sopimusalan jatkokuviot ovat vielä auki nykyisen TES-sopimuskauden päättyessä vuonna 2025. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien organisaatioon perustettiin vuoden 2021 lopulla oma yritysjaosto, jonka tehtäviin kuuluu työmarkkinatoimintaan osallistuminen. Avaintan ja yritysjaoston välinen työnjako tullee kaiketi selkiytymään vuoden 2023 kuluessa.

Kaiken kiireen ja muutoksen keskellä toivon, että jokaisella kuntien ja hyvinvointialueiden työntekijällä olisi mahdollisuus rauhoittumiseen vuodenvaihteen tienoilla. Toivotan kaikille Kuntatiimin lukijoille mukavaa jouluaikaa!