Kunta- ja hyvinvointialan 467 euron kertapalkkiot tulevat maksuun kesäkuun lopussa. Edellytyksenä on yhdenjaksoinen työ- tai virkasuhde.
Kunta- ja hyvinvointialan työ- ja virkaehtosopimuksiin on sovittu euromääräinen kertapalkkio. 467 euron suuruinen kertapalkkio tulee maksuun 30.6. kaikille, jotka ovat olleet yhdenjaksoisesti työ- tai virkasuhteessa kuntaan tai hyvinvointialueeseen ajalla 2.–31.5.2023.
Tämän erän lisäksi maksetaan lisäkertapalkkiot KVTES-liitteen 5 henkilöstölle (120 euroa) ja OVTES G-osion henkilöstölle (150 euroa). Nämä työntekijäryhmät saavat siis kaksi kertapalkkiota.
Kertapalkkiosta pidätetään verot kuten muustakin palkasta.
Kertapalkkio maksetaan, jos työ/virkasuhde on yhdenjaksoinen
Yhdenjaksoinen työ- tai virkasuhde tarkoittaa, että toukokuussa työ- tai virkasuhde ei ole katkennut siten, että väliin tulisi yhdenkään päivän katkoksia. Jos työ-/virkasuhde päättyy ja uusi alkaa heti seuraava päivänä, kyseessä on yhdenjaksoinen työ-/virkasuhde. Jos työ/virkasuhteessa on yhdenkin päivän katkos, kyseessä ei ole yhdenjaksoinen työ-/virkasuhde. Esimerkiksi jos määräaikaisten työsuhteiden väliin jää vaikkapa viikonloppu ilman työsuhdetta, ei kertapalkkiota makseta. Myös jos työsuhde on alkanut tai loppunut toukokuussa siten, että alku- tai loppupäähän jää palvelussuhteettomia päiviä, ei kertapalkkiota makseta.
Työ-/virkasuhde on voimassa myös palkallisten ja palkattomien työ-/virkavapaiden aikana, joten oikeus kertapalkkioon on olemassa niiden aikana. Siten esimerkiksi kesäloma, perhevapaa, opintovapaa tai muu palkallinen tai palkaton vapaa ei estä kertapalkkion saamista, kunhan taustalla on työ-/virkasuhde voimassa. Kertapalkkion saaminen ei siis edellytä, että kyseisenä aikana maksettaisiin palkkaa. Myös opiskelijat, jotka tekevät työharjoittelua työ/virkasuhteessa, joka on voimassa toukokuun ajan, saavat kertapalkkion kesällä.
Osa-aikaisille kertapalkkio maksetaan osa-aikaprosenttiin suhteutettuna
Osa-aikaisen työntekijän/viranhaltijan osalta käytetään osa-aikaprosenttina 31.5.2023 voimassa olevaa osa-aikaprosenttia. Jos siis työntekijä/viranhaltija tekee 31.5. vaikkapa 60-prosenttista työaikaa, saa hän kertakorvauksena 60 % 467 eurosta eli 280,20 euroa. Jos työntekijän/viranhaltijan osa-aikaprosentti muuttuu kesken toukokuun, käytetään maksuperusteena 31.5. voimassa olevaa prosenttia. Jos siis esimerkiksi siirtyy kokoaikaiseen työhön juuri 31.5. tai sitä ennen, saa kertakorvauksen täysimääräisenä, vaikka olisi suurimman osan toukokuuta ollut osa-aikainen.
Jos olet epävarma omasta kertapalkkiostasi, kysy lisää omalta luottamusmieheltäsi!
