Yli tuhat uutta jukolaista luottamusmiestä valitaan tänä keväänä kuntiin ja kuntayhtymiin. JUKOssa valmistaudutaan jo kouluttamaan hyvin sekä ensikertalaiset että tehtävässä jatkavat.

Kuluvana keväänä käydään kunnissa ja kuntayhtymissä vaalit luottamusmiesten valitsemiseksi kaudelle 1.8.2023 – 31.7.2026.

JUKOlla on kuntasektorilla hyvinvointialueuudistuksen jälkeenkin yli 1 000 pääluottamusmiestä ja luottamusmiestä tekemässä työtä jukolaisen jäsenistön eteen ja valvomassa, että kunnallisen yleisen, opetushenkilöstön ja teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimusten määräykset toteutuvat työpaikoilla. Osalla on edelleenkin hoidettavanaan myös lääkärisopimuksen ja sotesopimuksen edusvalvontaa.

Hyvinvointialueuudistus oli merkittävä muutos kuntakentälle. Se vaikutti kuntien luottamusmiesten asemaan, kun osassa kuntia edustettavat siirtyivät vuoden alusta toisen työnantajan palvelukseen. Kuntiin jäi kuitenkin yli 80 % JUKOn luottamusmiehistä.

Kunta-alan luottamusmiesvaalien ohjeistaminen alkoi jo syksyllä 2022 ja aiheesta pidettiin myös kattava webinaari. Kysymyksiä kuitenkin riittää edelleen, sillä vaaleja järjestetään noin 350 työnantajan piirissä.

Parasta koulutusta parhaille tekijöille

Joissain kunnissa ja kuntayhtymissä ehdokkaita on tarjolla hyvin, mutta ikävä kyllä on myös kuntia, joihin ehdokkaita ei ole saatu. Kyseeseen tulee silloin jäsenten edunvalvonnan hoitaminen toisen kunnan pääluottamusmiehen kautta.

Tavoitteena on, että JUKOlla on parhaat tekijät käytettävissä luottamusmiehiksi. JUKOn luottamusmiesten vahvuuksia ovat osaaminen ja uuden oppiminen, jonka korkea pohjakoulutus takaa. On helppoa aloittaa uusien luottamusmiesten kouluttaminen, kun sopimus- ja lakitulkintoihin on valmiudet jo olemassa. Lisäksi hankittu koulutus ja vaativat työtehtävät ovat antaneet luottamusmiehille valmiuksia kestää painetta ja viedä joskus hyvinkin hankalia tilanteita jäsenistön kannalta parhaaseen ratkaisuun.

JUKOn ja sen jäsenyhdistysten tarjoama koulutus on kyselyissä koettu tärkeäksi kannustimeksi ryhtyä luottamusmieheksi ja jatkaa tehtävässä. Koulutuksen taso tulee säilyttää ja vieläpä nostaa rimaa. JUKOn toimisto on yhdessä jäsenliittojen kanssa panostanut koulutuksen kehittämiseen ja koulutus on JUKOn strategiassa vahvasti esillä.

Oikeudesta osallistua koulutukseen on sovittu virka- ja työehtosopimuksella. JUKO on saanut sovittua Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n kanssa haluamansa koulutusmäärät. Tänä vuonna luottamusmieskoulutukseen on jukolaisille kunta- ja hyvinvointialalla varattu yhteensä yli 6 100 koulutettavapäivää.

JUKOn kunta-alan koulutustyöryhmässä käytyjen keskustelujen ja koulutuspalauteen pohjalta arvioiden koulutus on vastannut odotuksia ja sitä on kehitetty kohderyhmää mahdollisimman hyvin hyödyntävään suuntaan. Uusia koulutusmenetelmiä on otettu käyttöön ja koronan myötä ennen kaikkea etäkoulutuksen valmiudet paranivat oleellisesti. Akavan luottamusmiesbarometrissä ilmeni, että järjestämämme koulutus koetaan kaikkein positiivisimmaksi asiaksi luottamusmiehenä toimimisessa.

Luvassa paikallisia neuvotteluja

Osana yhteistoimintajärjestelmää luottamusmies toimii neuvottelijana erilaisissa neuvottelutilanteissa työnantajan kanssa. Voimassa oleva sopimus ja siihen liittyvä palkkaohjelma velvoittaa käymään paljon paikallisia neuvotteluita niin kunnissa kuin kuntayhtymissäkin. Näissä neuvotteluissa jaetaan merkittävä summa palkkarahaa jukolaisille jäsenille. Myös erimielisyydet sopimusten suhteen ovat osa työtä, mutta yleensä asiat saadaan ratkaistua jo alkuvaiheessa käydyn neuvonpidon kautta ja työ jatkuu normaalisti, kuten järjestelmän tarkoitus on.

Luottamusmiestehtäviä hoidetaan työajalla

Sopimuksilla on pyritty varmistamaan, että luottamusmiehen tehtävää voi hoitaa mahdollisimman hyvin ilman, että se aiheuttaa ylimääräistä työtä varsinaisen työtehtävän lisäksi.

Mikäli edustettavien määrä on riittävän suuri, pääluottamusmiehelle/luottamusmiehelle annetaan vapautusta varsinaisista työtehtävistä luottamusmiestehtävien hoitoon. Lähtökohta on, että mikäli edustettavien määrä oikeuttaa laskennallisesti vähintään kahden tunnin huojennukseen (opettajilla oma sopimusmääräys), niin se varataan muista työtehtävistä luottamusmiestehtävän hoitoon. Edustettavien määrän kasvaessa myös varsinaisia tehtäviä koskevan huojennuksen määrä kasvaa.

Nykyisen sopimuksen mukaan vähintään 525 edustettavaa mahdollistaa sen, että luottamusmies voi toimia luottamustehtävässä kokoaikaisesti. JUKOlla on suuremmissa työyksiköissä tällaisia kokonaan varsinaisesta viran-/työnhoidosta vapautettuja luottamusmiehiä.

Lämpimät onnittelut valituille!

Täällä JUKOn toimistossa ja jäsenyhdistyksissä odottelemme luottamusmiesvaalien tulosta ja alamme varautua uusien kouluttamiseen ja jatkavien luottamusmiesten tietojen ajan tasalla pitämiseen. On hienoa, että saamme uutta väkeä mukaan toimintaan, mutta tärkeää on myös, että mahdollisimman moni jo kokemusta luottamusmiehenä saanut jatkaa tehtävässään.

Kiitokset tekemästänne tärkeästä työstä kaikille luottamusmiestehtävän mahdollisesti jättäville ja onnittelut valittaville luottamusmiehille!