KVTES-sopimuksen uusien palkkausmääräysten valmistelu loppusuoralla.

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT on valmistellut tehtävän vaativuuden arviointiin perustuvan palkkausjärjestelmän tilalle uusia määräyksiä. Asiaa valmisteleva työryhmä perustettiin 2018.

Valmistellut muutokset koskevat Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen KVTES palkkauslukua (luku II Palkkaus) ja KVTES-sopimuksen palkkahinnoitteluliitteitä.

Työnantajapuolen KT:n tavoitteena on ollut saada uudet palkkausmääräykset voimaan vuoden 2025 alkuun. Syynä tähän on ollut toisaalta tarve saada palkkausmääräykset valtiolta 1.1.2025 siirtyvälle TE-henkilöstölle ja toisaalta 1.2.2025 maksettavaksi tulevan palkkaohjelman paikallisen palkankorotuserän kohdennus.

Tasopalkkajärjestelmä käyttöön

KVTES-sopimuksessa määritetään uudistuksen jälkeen valtakunnallisesti sitovat kolme vaativuustasoa eri ammattiryhmille. KVTES-sopimuksen palkkausluvussa määritetään tasopalkkajärjestelmän periaatteet.

Tasopalkka määritellään tehtävässä edellytetyn osaamisen ja vastuun (OSVA) perusteella. Osana kokonaisuutta arvioidaan myös tehtävän edellyttämä itsenäisen harkinnan taso.  Osaaminen ja vastuu kuvaa tehtävän edellyttämiä tiedollisia ja taidollisia vaatimuksia sekä erilaisia esim. yksilö-, johto- tai esihenkilövastuita.

Tasoille sijoittaminen perustuu valtakunnallisesti määriteltyihin tasokriteereihin, joita on määritetty jokaiseen palkkaryhmään. Paikallisesti tarkennetaan em. kriteereiden pohjalta, kuinka eri tehtävät sijoittuvat normaaliin, vaativaan tai erityisen vaativaan tasoon. Sijoittelu perustuu paikallisen työnantajan tekemiin eri tasojen kuvauksiin ja/tai tehtävänkuvauksiin.

Tasopalkkajärjestelmässä määritetään valtakunnallisesti maksettava tasokohtainen palkka jokaiselle kolmelle tasolle. Paikallinen tasokohtainen palkka voi olla selvästikin valtakunnallista vähimmäismäärää suurempi. Tasojen välinen palkkaero on kuitenkin oltava vähintään valtakunnallisten tasojen erojen mukaiset.

Tasolisät päätetään paikallisesti

Tasopalkan lisäksi voidaan maksaa euromääräistä tasolisää. Tasolisää on mahdollista käyttää sekä palkkaryhmien mukaisissa tehtävissä ja palkkaryhmien ulkopuolisissa tehtävissä. Tasolisään oikeuttavat tehtävät tai vastuut on määritelty valtakunnallisesti KVTESissa ja paikallisessa palkkausjärjestelmässä.

Tasolisän suuruus päätetään paikallisesti. Tasolisä on euromääräinen.