Noin 30 kuntatyönantajaa on käynnistänyt kevään aikana yt-neuvottelut. Samaan aikaan on neuvoteltu kesäkuun palkankorotuksista.

Julkisalan neuvottelujärjestö JUKOn tietoon on tullut jo noin 30 kuntatyönantajaa, jotka ovat käynnistäneet yhteistoimintaneuvottelut tuotannollis-taloudellisilla perusteilla. Tarkoituksena on etsiä säästöjä myös henkilöstömenoista lomautuksilla, irtisanomisilla tai osa-aikaistamisella.

Kesäkuuhun mennessä viidet yt-neuvottelut on saatu päätökseen. Näissä on kohdistunut irtisanomisia myös JUKOn edustamiin ammattiryhmiin. Tarkka määrä ei ole selvillä, koska siihen vaikuttaa muun muassa työntarjoamisvelvoitteen toteutuminen. Myös vapaaehtoiset säästökeinot, mm. lomarahojen vaihtaminen vapaaksi, vaikuttavat säästöpaineiden toteutumiseen.

Palkankorotuksista neuvoteltu kesäkuun alussa

Kesäkuun alussa kuntatyöntekijät saivat yleiskorotuksen 2,27 prosenttia. Tämän lisäksi paikallisesti kunnissa ja kuntayhtymissä neuvoteltiin palkkaerien kohdentamisesta. Palkkaeriä kutsutaan kuntien työehtosopimusmaailmassa paikallisiksi järjestelyeriksi.

Paikallisia eriä oli kaksi erillistä, koska kevään 2022 kuntalakkojen päättämiseksi sovittiin ylimääräisestä palkkatason turvaavasta palkkaohjelmasta. Sopimuksen mukaan paikallisia eriä on kohdennettava henkilöstön saatavuuden turvaamiseksi, paikallisten palkkausepäkohtien korjaamiseen sekä tuloksellisuutta ja tuottavuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukemiseen.

Neuvotteluissa on myös huomioitava, että johto- ja esihenkilöasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden.