Tavoitteena on selkeämpi ja yksinkertaisempi palkkausjärjestelmä

Kevään 2022 sopimusneuvotteluissa sovittiin työ­ryhmä valmistelemaan uutta palkkausjärjestel­mää kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuk­sen KVTES-sopimukseen. Työryhmän tarkoituksena on korvata nykyinen tehtävän vaativuuden arviointiin pe­rustuva palkkausjärjestelmä.

Työnantajapuoli Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n tavoitteena on tehdä palkkausjärjestelmästä yksin­kertaisempi kuin nykyiset kuntakohtaiset palkkausjär­jestelmät. Tavoitteena on järjestelmä, jossa paikallisesti olisi vähemmän tarvetta palkkausjärjestelmän sovelta­miseen. Tavoitteena on myös palkkausta koskevien rii­tatapausten vähentäminen.

KT on kohdistanut kunta-alan palkkaohjelman 2022-2027 korotukset palkkausjärjestelmän uudistukseen.

JUKOn tavoitteita

JUKOn tavoitteena palkkausjärjestelmän kehittämis­työlle on, että palkkausjärjestelmä on ajantasainen ja se reagoi tehtävien muutoksiin. Työntekijän/viranhaltijan tehtäviä ja niissä tapahtuneita muutoksia tulee tarkas­tella säännöllisesti. Tehtävien vaativuuden mukaisten palkkatasojen on oltava selkeärajaiset ja palkkatasojen välysten selkeitä.

JUKOn neuvottelijoina palkkausjärjestelmätyöryh­mässä toimivat neuvottelupäällikkö Tomi Törrönen JU­KOsta ja neuvottelupäällikkö Jaakko Korpisaari Akavan Erityisaloista.