– Työn vaativuus ei useinkaan näy palkassa riittävästi, sanoo kokkolalainen varapääluottamusmies Erik Engberg.

 

Kokkolan kaupungilla työskentelevä varapääluottamusmies Erik kuvaa joulukuisia tunnelmia työpaikalla odottaviksi ja rauhallisiksi. Uusi SOTE-sopimus tuli voimaan hissukseen ja tuleva neuvottelukierros on alkanut näkyä vasta paikallisen työtaisteluorganisaation muotoutumisena. Erik on Akavan Erityisalojen yhdyshenkilö neuvottelujärjestö JUKOn paikallisessa työtaisteluryhmässä.

– Päällimmäiset jäsenten mietteet ovat koskeneet korona-aikaa ja siihen liittyviä työehtoasioita, kuten etätyön tekemistä. Kaikki muu tuntuu jäävän vähän koronan alle, Erik miettii.

– Kokemukseni on, että pandemia-aikana etä- ja lähityön yhteensovittamista on pystytty meillä toteuttamaan suhteellisen sujuvasti ja dynaamisesti.

Talven tultua tautitilanne Kokkolassakin on jälleen pahentunut ja etätyömoodi yleistynyt.

– Työnantaja on onneksi joustavasti mahdollistanut sekä lähi- että etätyön tekemisen. Myös koronatiedotus on ollut meillä hyvää. Työsuojelupäälliköltä voi kuka tahansa työntekijä kysyä neuvoa vaikkapa tilaisuuksien järjestämisestä.

Kompastuskivenä palkka

Erik edustaa Kokkolan kaupungin jukolaisia KVTES-sopimuksen osalta sivistystoimessa eli kirjasto-, museo-, nuoriso- ja liikuntatoimissa sekä konsernihallinnossa.

– Meillä moni kipuilee palkkansa kanssa. Näissä asiantuntija-ammateissa otetaan aika joustavasti vastaan uusia vastuita ja venytään. Tähän ja kouluttautumiseen myös kannustetaan. Mutta työnkuvan lisähaasteet eivät sitten välttämättä näykään palkassa, Erik kertoo.

– Palkan ja työn vaativuuden välillä on ristiriitaa, joka koetaan epäoikeudenmukaiseksi. Viimeksi selvittelin asiaa erään musiikin parissa työskentelevän osalta, Erik kertoo

– Myös esimerkiksi museoalalla asiantuntijapalkat ovat todella matalat. Tuntuu kohtuuttomalta, jos noilla palkoilla toimenkuva sisältää vielä vaikkapa laajoja esihenkilövastuita.

Mielekäs tehtävä

Tutkimusamanuenssina K.H.Renlundin museossa työskentelevä Erik aloitti museon varaluottamusmiehenä heti vakituisen työsuhteen saatuaan vuonna 2014.

– Aluksi tehtävä pohditutti paljon, mutta hyvin nopeasti huomasin, että henkilöstöedustajana toimiminen oli minulle luontevaa ja mielekästä.

Myöhemmin Erik valittiin oman sopimusalansa luottamusmiehen ja varapääluottamusmiehen tehtäviin. Hän on myös kouluttautunut aktiivisesti JUKOn järjestämissä luottamusmieskoulutuksissa ja käynyt kunnan pääluottamusmiesten peruskurssin.

Välillä tunnelmat laajaa kirjoa eri ammatteja edustavan jäsenistön luottamusmiehenä ovat yksinäiset.

– On ehdottomasti tarvetta lähentää meidän luottamusmiesten suhdetta edustettaviin jäseniin. Olisi hyvä päästä keskustelemaan syvällisemmin jäsenten tunnelmista ja toiveista.

– Oikeaan suuntaan ollaan menossa, mutta kaikilla aina vain lisääntyvät työkiireet hidastavat prosessia, Erik harmittelee ja kehottaa jäseniä olemaan yhteydessä, jos jokin työsuhdeasia suinkin askarruttaa.