Avoimia kysymyksiä on enemmän kuin lopullisia vastauksia, Maria Löfgren toteaa.
Miten SOTE-sopimusta koskevat neuvottelut etenivät, vastasiko tulos JUKOn tavoitteita ja kuinka tästä eteenpäin. Julkialan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n toiminnanjohtaja Maria Löfgren vastaa:
Miksi SOTE-sopimuksen sisältö hyväksyttiin näin aikaisin?
– Tähän on kaksi syytä. Ensinnäkin nyt neuvoteltu SOTE-sopimus tarkoitti käytännössä KVTES:n palkkahinnoitteluliitteiden 3 ja 4 siirtämistä uuteen sopimukseen, vaihdettiin ikään kuin uudet kannet vanhoille määräyksille.
– Palkankorotuksista tai työehtomuutoksista ei nyt sovittu, vaikka työaika- ja palkkauskysymyksistä on neuvoteltu viime alkusyksystä lukien. Tältä osin uuden sopimuksen rakentaminen on aivan alkutekijöissään ja kova työ vasta edessäpäin. Tekninen ratkaisu on sisältömuutoksia helpompaa ja tämä tietenkin edisti nopeaa ratkaisua.
– Toiseksi työnantajien ja henkilöstöedustajien on voitava valmistella 1.9. voimaantulevaa teknistä siirtoa riittävän varhain. Aikataulussa otettiin huomioon, että valmistelu ei ole lomien vuoksi täysipainoista heinäkuussa, joten aikataulua piti kiirehtiä.
Millainen on SOTE-sopimus?
– Sisällöllisesti se on ensimmäisenä sopimuskautenaan lähinnä KVTES:n kopio. Aika näyttää, miten KT ja palkansaajajärjestöt JUKO, JAU ja Sote onnistuvat neuvotteluissa kehittämään sosiaalihuollon ja terveydenhuollon henkilöstön työehtoja.
– Uusi sopimusala edistää sen piiriin kuuluvien lukuisien soteammattien erityispiirteiden huomioon ottamista ja kehittämistä. Se ei silti muuta vanhaa tuttua työehtoneuvottelujen lainalaisuutta: jos työehtojen kehittäminen maksaa työnantajille jotain, kehittäminen vaikeutuu. SOTE-sopimuksen voimassaolo lakkaa 28.2.2022 samaan aikaan muiden kunta-alan sopimusten kanssa.
– SOTE-sopimuksen piiriin kuuluva henkilöstö voidaan kokonaisuudessaan ratkaista vasta, kun tiedetään, toteutuuko soteuudistus ja millaisena se toteutuu. Valmistelussa on vielä avoimia kysymyksiä, jotka eduskunta valiokuntineen toivottavasti ratkaisee mahdollisimman pian.
– SOTE-sopimus ei koske koko sotehenkilöstöä, sillä lääkärit ovat jatkossakin omassa Lääkärisopimuksessaan, joka solmitaan KT:n ja JUKOn kesken.
Miten JUKOn tavoitteet toteutuivat?
– Jatkoneuvottelujen käsikirjoitus, josta nyt myös sovittiin, on jukolaisille sopiva. Alustava palkkahinnoittelun raamitus pohjautuu moniammatilliseen näkökulmaan ja ottaa huomioon jukolaisten asiantuntijuuden ja esihenkilövastuun. Työaikamääräysten kehittämisessä yhdenvertaisuus on esillä esimerkiksi lepotaukokäytännöissä.
– Kuntien henkilöstöä kohdellaan jatkossakin yhdenvertaisesti sopimusalasta riippumatta eikä jonkun ammattiryhmän palkankorotuksia voida maksattaa muilla ammattiryhmillä.
Mitä tapahtuu seuraavaksi SOTE-sopimuksessa?
– Neuvotteluja jatketaan lomien jälkeen. Fokus on soveltamisalassa, palkkahinnoittelun raamituksessa ja palkkausjärjestelmässä sekä työaikamääräyksissä. Oma ennustukseni on, että vaikka sopimuskauden päättymiseen on vielä puoli vuotta aikaa, jäävät ratkaisut viime tippaan.
– Niin kauan kuin SOTE-sopimuksen määräyksiä ei ole yhdessä uudistettu, sovelletaan edelleen KVTES:n määräyksiä. Samalla, kun SOTE-sopimuksesta neuvotellaan, rakennetaan myös uutta kuntien, hyvinvointialueiden ja niiden omistamien yritysten sopimuskokonaisuutta. Avoimia kysymyksiä on enemmän kuin lopullisia vastauksia.