JUKO ja sen liitot muistuttavat nykyisiä ja tulevia kuntapäättäjiä siitä, että akavalaisten tekemä työ kannattelee kuntia ja koko Suomea.

Julkisalan asiantuntijat ja esimiehet ovat kuntatyön keskiössä: JUKO-liittoihin kuuluvat huolehtivat lapsistamme, vanhuksistamme ja sairaistamme sekä sivistyksen, hallinnon, vapaa-ajan ja kulttuurin ylläpidosta.

Siksi kuntavaaleissa on tärkeää valita päättäjiä, jotka haluavat taata laadukkaat palvelut kaikille kuntalaisille ja jotka haluavat nähdä hyvinvoivia kuntatyöntekijöitä, JUKO painottaa.

Kunta-alan 420 000 palkansaajasta kolmasosa kuuluu julkisalan JUKOn neuvottelemien virka- ja työehtosopimusten piiriin. JUKO-liittojen jäsenistä liki 65 prosenttia, eli runsaat 130 000 akavalaista työskentelee kuntien tai kuntayhtymien palveluksessa.


Tutustu vaaliteemoihin

JUKO nostaa kuntapalkansaajien asiat yhdessä keskusteluun ennen kesäkuun vaaleja kiteytettynä neljään teesiin kattoteemalla: Sinä päätät – kaikki hyötyvät!

JUKOn tavoitteena Twitterissä ja Facebookissa on

  • muistuttaa äänestäjiä ja ehdolle aikovia JUKO-liittojen jäsenten tarpeista kuntien työntekijöinä
  • kertoa ehdokkaille, missä ja miten he päättäjinä vaikuttavat kuntien palkansaajien asemaan
  • muistuttaa, että henkilöstön ja työnantajan toimiva yhteistyö synnyttää laadukasta palvelua, josta hyötyy kunta ja jokainen kuntalainen.

JUKO kokosi linkit myös liittojensa vaalikampanjoihin (www.juko.fi). Kampanjoita yhdistää huoli asiantuntijoiden ja esimiesten jaksamisesta, talouden ja kuntien palvelujen kurjistumisesta sekä tutkitun tiedon vaje kuntien päätöksissä.

 

Sinä päätät – Kaikki hyötyvät osaavasta kuntahenkilöstöstä!

Siksi työhyvinvointi on tärkeää ja oikeudenmukaiset työsuhteen ehdot väärä säästökohde. Jokaisen kunnan on osoitettava rahaa työssäjaksamisen tueksi.



Siksi lomautukset joutavat romukoppaan: Kunnat tuottavat lakisääteiset palvelunsa osin liian niukoin resurssein. Lomautukset romahduttavat palvelun laadun. Rahaa ei säästy siirtämällä kuntahenkilöstön toimeentulo sosiaalietuuksien varaan.


Siksi tarvitaan vahvaa henkilöstön ja työnantajan yhteistyötä: syntyy motivaatiota ja sitoutumista, parempaa palvelua ja tulosta.



Siksi työllisyyspalvelujen kuntakokeilujen on pohjauduttava siirtyjien vapaaehtoisuuteen ja henkilöstön ja työnantajan yhteistyöhön.