Hanna Leinola työskentelee psykologina Kuopion yliopistollisessa sairaalassa ja edustaa JUKOn pääluottamusmiehenä Pohjois-Savon sairaanhoitopiirissä KVTESin ja TS:n piiriin kuuluvia akavalaisia.
”Luottamusmiestehtävä tarjoaa mielenkiintoisen näköalapaikan työelämään. Koko organisaation vinkkelistä moni asia näyttää hyvin erilaiselta kuin vain oman työyksikön näkökulmasta katsottuna. Luottamusmiehenä voin vaikuttaa työelämän tärkeisiin asioihin konkreettisesti.
Edustettavat ottavat luottamusmieheen yhteyttä hyvin erilaisissa ongelmissa. Joskus riittää neuvojen antaminen, joskus taas prosesseista kehkeytyy pidempiä ja mutkikkaampia. Selvittelen sekä yksittäisten henkilöiden että kokonaisten ammattiryhmien asioita ja edistän niiden kehittämistä.
”Olen päässyt vaikuttamaan siihen, millaisilla pelisäännöillä henkilöstöpolitiikkaa toteutetaan.”
Moni mieltää luottamusmiehen roolin puhtaasti edunvalvonnaksi, mutta osallistumme paljon myös työyhteisön kehittämiseen. Olen päässyt vaikuttamaan siihen, millainen työyhteisö sairaala on ja millaisilla pelisäännöillä henkilöstöpolitiikkaa toteutetaan. Hyvin voiva henkilöstö ja toimivat työprosessit tuottavat myös väestölle parempia palveluja.
Verkostoissa toimiminen on keskeinen asia luottamusmiehen työssä, sillä yksin tätä työtä ei pysty kukaan tekemään. Käsiteltävät asiat vaihtelevat palkkauksen epäkohdista työyhteisön yhteisten pelisääntöjen luomiseen. Viime vuosina oman maakunnan sote- ja maakuntasuunnittelun seuraaminen ja siihen osallistuminen on ollut tärkeä ja mielenkiintoinen osa luottamusmiestyötä.
Useimmiten neuvottelemme ja sovimme asioista hyvässä yhteistyössä työnantajan kanssa. Pelisäännöt ovat reilut, ja se on kaikkien etu. Toki tässä tehtävässä on tärkeää oppia tekemään myös kompromisseja. Neuvottelutavoite on aina eri asia kuin neuvottelutulos, ja usein on pystyttävä joustamaan, jotta asiat edistyvät.
Viime vuosien aikana paikallinen sopiminen työpaikoilla on lisääntynyt ja sen painoarvo vain kasvaa tulevaisuudessa. Enää meidän kaikista työehdoistamme ei sovita keskitetysti Helsingissä, vaan neuvottelijoita tarvitaan paikallisesti ja alueellisestikin. Tässä työssä luottamusmiehet ovat avainhenkilöitä. Mitään ei kuitenkaan tarvitse osata etukäteen, sillä JUKO ja ammattiliitot tarjoavat paljon laadukasta koulutusta tehtävään.
”Virkatyöni vaatii ymmärtävää eläytymistä, luottamusmiehenä tarvitsen toisenlaista jämäkkyyttä.”
Luottamusmiehen tehtävässä ammatti-identiteetistäni tulee esille erilaisia puolia kuin psykologin työssä. Virkatyöni vaatii ymmärtävää eläytymistä ja asioiden monipuolista tarkastelua. Luottamusmiehenä tarvitsen toisenlaista jämäkkyyttä. On rikastuttavaa, että voin toimia näin erilaisissa rooleissa ja työtehtävissä. Vaihtelu ja monipuolinen työnkuva pitää yllä innostusta ja viihtymistäni työssä.
Psykologi on vuorovaikutuksen asiantuntija, mikä tarjoaa hyvän pohjan työskentelyyn luottamusmiehenä. Luottamusmiestyössä vahvistuneet neuvottelu- ja ongelmanratkaisutaidot ovat puolestaan olleet hyödyksi työssäni psykologina. Toimin aiemmin muutamia vuosia myös vastaavana psykologina. Luottamusmiestyössä syntyneet verkostot sekä työehtosopimuksen ja työelämän lainsäädännön tuntemus olivat silloin suureksi hyödyksi ammatillisena esimiehen tehtävässä.
