Työehtoja heikennetään

  • Lain nojalla ensimmäiseltä sairauspoissaolopäivältä ei saa palkkaa.
  • Henkilöperusteista irtisanomista helpotetaan: työntekijän irtisanomiseen riittää ”asiallinen syy”.
  • Yleissitovien työehtosopimusten määräyksistä voidaan poiketa paikallisesti sopimalla myös järjestäytymättömissä yrityksissä.
  • Vuoden määräaikainen työsopimus ei vaadi erityistä perustetta.
  • Palkantarkistusten yleistä linjaa ei voida ylittää valtakunnansovittelijan tai sovittelulautakunnan sovintoesityksellä. Pienipalkkaiset naisvaltaiset alat eivät pääse palkkakuopasta.
  • Lomautuksen varoaikaa lyhennetään 14 päivästä seitsemään päivään.
  • Takaisinottovelvoite ei enää koske alle 50 henkilön yrityksiä ja yhteisöjä.
  • Henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia heikennetään nostamalla yhteistoimintalain soveltamisrajaa.


Lakko-oikeutta rajoitetaan

  • Oikeutta poliittisiin lakkoihin ja tukilakkoihin rajoitetaan.
  • Liitoille langetettavia lakkosakkoja korotetaan.
  • Työntekijällekin henkilökohtainen sakko (200 euroa) osallistumisesta, jos lakko todetaan laittomaksi.


Sosiaaliturvaa leikataan

  • Aikuiskoulutustuki lakkautetaan.
  • Vuorotteluvapaa lakkautetaan.
  • Työttömyysturvan lapsikorotukset poistetaan.
  • Ansiopäivärahan saamiseen tarvittavaa työssäoloaikaa pidennetään 12 kuukauteen.
  • Sovitellun työttömyysturvan suojaosa poistetaan.
  • Työsuhteen päättyessä maksettava lomakorvaus estää työttömyysetuuden saamisen jaksotusajalta.
  • Ansiopäivärahaa leikataan jo kahden kuukauden jälkeen.
  • Työttömyysturvan omavastuuaikaa pidennetään viidestä seitsemään päivään.
  • Palkkatuettu työ ei kerrytä työttömyyspäivärahan työssäoloehtoa.
  • Ikääntyvien työttömien turvaa heikennetään.
  • Asumistuen työssäkäyntiin liittyvä suojaosa poistetaan ja tukea leikataan.
  • Toimeentulotukea leikataan ja sen saamista vaikeutetaan.