Luottamusmiehille laajempaa vastuuta ja turvaa

Luottamusmiesten ajankäytön mahdollisuutta ja korvauksia parannettiin uudessa kuntasopimuksessa. Hyvinvointialueille tulee paikallinen luottamusmiessopimus.

Luottamusmiestä koskeviin uuden kuntasopimuksen sopimuspykäliin ja soveltamisohjeisiin tehtiin joitakin tekstitarkistuksia.

Hyvinvointialueiden perustaminen ja muut lisääntyneet vastuut on kirjattu näkyvämmin.

Aikaisemmat tekstiosuudet, joilla haluttiin korostaa pääluottamusmiehen ajankäyttöä luottamustehtävään ja sen vaikutusta varsinaisen työtehtävän edellyttämän osaamisen ylläpitämiseen, koskevat jatkossa myös luottamusmiestä.

Ajankäytön muutoksilla haluttiin varmistaa pääluottamusmiehen tai vastaavassa asemassa olevan luottamusmiehen mahdollisuudet hoitaa riittävän tehokkaasti luottamustehtäväänsä. Luottamustehtävän hoitamiseen on oikeus käyttää kiinteästi vähintään yksi työpäivä viikossa 105 edustettavaa kohti, kun aikaisemmin edustettavia tuli olla 120. Tämä tilapäinen vapautus työtehtävistä tarkennettiin koskemaan mm. kuntasektorin, hyvinvointialueiden ja palkkausjärjestelmän muutoksia koskevaa työtä ja niihin liittyviä valmistelevia työryhmiä. Tarkennettu kiinteä tilapäinen mitoitus on voimassa sopimuskauden loppuun.

Luottamusmiehen toimintaedellytyksien turvaamiseksi tehtiin selkeä kirjaus. Luottamusmiehelle on osoitettava työtilat, lukittava säilytystila, tarvittavat toimistovälineet ja -kalusteet sekä tietoliikennevälineet (tietokone, internet-yhteys ja puhelin).

Luottamusmiesten palkkioita korotettiin vähintään 2,5 prosenttia. Uudet edustettavien määrän mukaiset palkkiot ovat oheisessa taulukossa.

Hyvinvointialueiden luottamusmiesjärjestelmän sopimisesta tehtiin oma virka- ja työehtosopimus, joka on pääsopimukseen liitännäinen asia. Sen mukaan paikallinen sopimus solmitaan joka hyvinvointialueelle ja hyvinvointiyhtymään (vrt. KVTES VII luvun 13 §). Paikallinen sopimus on solmittava viimeistään 31.1.2023 mennessä.

Sen mukaisesti pääsopijajärjestö asettaa hyvinvointialueelle pääluottamusmiehiä ja luottamusmiehiä solmittavan paikallisen sopimuksen mukaisesti. Mikäli paikallista sopimusta ei määräaikaan mennessä synny, pääsopijajärjestö saa asettaa hyvinvointialueelle yhden pääluottamusmiehen. Lisäksi noudatetaan kunta-alalle vuonna 2014 sovittua ns. Lonka-sopimusta.

Luottamusmieskorvaus

Luottamusmiesjärjestelmän tarkoituksena on edistää

• virka- ja työehtosopimusten noudattamista
• työnantajan ja viranhaltijan/työntekijän välillä syntyvien erimielisyyksien tarkoituksenmukaista, oikeudenmukaista ja nopeaa selvittämistä
• työrauhan ylläpitämistä.

Tarkoituksena on lisäksi edistää ja kehittää paikallista sopimista sekä tuloksellisuutta ja työelämän laatua.