Koronatilanne tuo epävarmuutta kesäsuunnitelmiin. Moni haaveilee lomasta kesäsesongin loppupuolella, jotta pääsisi vapaammin, vaikka matkustelemaan.
![](files/189/textsize/Harri_Ikonen_Akavan_Erityisalat_KP-1420_web_1x1.jpg)
- Lomakausi on 2.5. alkava ja 30.9. päättyvä ajanjakso.
Pääsääntö on, että vuosilomasta 20 päivää on pidettävä lomakaudella (kesäloma).
Tuo on pääsääntö ja vähintään lomakaudelle on sijoitettava 65 % lomanmääräytymisvuodelta
ansaitusta kokonaismäärästä.
- Muu kuin lomakaudelle sijoitettava loma (talviloma) on pidettävä viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä.
Voinko vuosiloman pitoajankohtaan vaikuttaa? Mikä painoarvo on työntekijän toiveella?
- Pääsääntö on, että vuosiloma pidetään työnantajan määräämänä ajankohtana. Ennen loman ajankohdan määräämistä viranhaltijalle/työntekijälle on varattava tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava työntekijän ehdotus huomioon. Työnantajan on myös noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa.
Voiko vuosilomaa siirtää?
- Työnantaja ei voi ilman työntekijän suostumusta siirtää tai keskeyttää työntekijälle määrättyä tai hänen kanssaan sovittua lomaa.
- Viranhaltijan kohdalla tilanne erilainen. Viranhaltijan vuosilomaa
voidaan siirtää tai jo aloitettu vuosiloma keskeyttää, mikäli tämä on
tarpeellista
- julkisen vallan käyttöön liittyvistä painavista syistä tai
- laissa säädettyjen terveyteen tai turvallisuuteen liittyvien tehtävien hoitamiseksi.
- Siirto tulee kyseeseen myös työkyvyttömyystilanteessa. Jos viranhaltija/työntekijä on vuosilomansa alkaessa tai sen aikana sairauden, synnytyksen tai tapaturman vuoksi työkyvytön, siirretään työkyvyttömyysajalle sijoittuvat vuosiloma- tai säästövapaapäivät myöhäisempään ajankohtaan. Henkilön täytyy itsensä pyytää siirtoa ilman aiheetonta viivytystä ja mikäli mahdollista, jo ennen loman alkua.
Kuvat: Kerttu Penttilä ja iStock