Kuntasektorin työehtosopimusneuvottelut alkoivat tammikuussa ja tahtia on kiristetty nyt helmikuussa. Ja syykin on selvä, kun kuntasektorin työehtosopimusten voimassaoloaika päättyy helmikuun lopussa 28.2.2022.
Neuvottelujen alku oli rauhallinen ja yhteistyöhakuinen. Keskeisenä asiana neuvotteluissa ovat palkankorotusten ns. yleisen tason saavuttaminen ja tavoite saada palkkauksen jälkeenjääneisyyttä korjaava palkkaohjelma.
Vastakkainasettelua syntyi, kun eri palkansaajajärjestöt esittivät palkkaohjelmatavoitteitaan. Liittojemme jäseniä edustava neuvottelujärjestö JUKO esittää palkkaohjelmaa kunta-ammattien palkkatason korjaamiseen kattavasti kaikille kunta-ammateille. Sote ry (Tehy ja SuPer) tavoittelee palkkaohjelmaa kohdennettuna vain hoitoalan ammattiryhmille.
Neuvottelut venyvät ainakin maaliskuulle
Todennäköistä onkin, että neuvottelut jatkuvat sopimuskauden päättymisen jälkeen maaliskuulle. Tätä ennakoi ainakin sosiaali- ja terveysaloja edustavien liittojen aikeet. Sote-ammattilaiset siirtyvät hyvinvointialueille 1.1.2023 ja silloin palkanmaksaja vaihtuu, eivätkä kunnat enää ole maksajia.
Sote-liitot ovat kohdistaneetkin huomionsa valtion toimiin ja odottavat maan hallituksen vuoden 2023 kehysriihen terveisiä huhtikuun alussa.
Työtaistelutoimet mahdollisia maaliskuun alusta lähtien
Kun työehtosopimuskausi päättyy helmikuun lopussa, ovat työtaistelutoimet käytettävissä. Työtaistelutoimilla on mahdollista vauhdittaa sopimusneuvotteluja.
Neuvottelujärjestömme JUKO pyrkii tulokseen neuvottelemalla.
JUKO on yhdessä jäsenliittojensa kanssa rakentanut työtaisteluvalmiutta, jonka
ansiosta on mahdollista käyttää esimerkiksi lakkoja tai ulosmarsseja
tarvittaessa neuvottelujen vauhdittajina.
Seuraa neuvottelujen etenemistä oman liittosi ja JUKOn kotisivuilta ja some-viestinässä.
