Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry (Tehy ja Super) pääsivät työriidassaan sopuun 3.10.2022. Järjestöt hyväksyivät valtakunnansovittelijan tekemän sovintoehdotuksen. Näin myös aiotut työtaistelutoimet peruuntuivat.
Sovintoehdotuksen mukaisesti Sote ry hyväksyy työ- ja virkaehtosopimukset, jotka oma neuvottelujärjestömme Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO sekä Julkisen alan unioni (JHL ja Jyty) solmivat työnantaja KT:n kanssa jo kesäkuussa.
Uutta työehtosopimusta ei siis KT:n ja Sote ry:n ratkaisussa sovittu. SOTE-sopimukseen tuli muutamia lisäyksiä. SOTE-sopimuksen palkkojen yhteensovittamista varten varataan 6,0 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta. Tämä on siis kesäkuussa JUKOn ja JAUn sopiman 11,3 prosentin lisäksi.
Vaikutukset muihin sopimuksiin
Neuvottelujärjestömme JUKO analysoi seuraavaksi, miten KT:n ja Sote ry:n sopimus vaikuttaa muille sopimusaloille kesäkuussa tehtyjen sopimuskirjausten perusteella. Silloin sovittiin ns. turvalausekkeista, jos Sote ry:n ja KT:n kesken sovitaan paremmista työehdoista, niin ne koskevat myös JUKOn ja JAUn jäsenkuntaa.
Heijastuvia parannuksia saattavat olla tarkoin rajatulle joukolle maksettava 600 euron kertakorvaus ja SOTE-sopimuksen yleistyöajan joutuisa ruokailumahdollisuus.
Palkkojen yhteensovittamiseen kohdentuva 6,0 prosentin erä käytetään lakisääteisen velvoitteen täyttämiseen, joten se ei heijastu muualle. Kunnissa henkilöstö ei siirry uuden työnantajan palvelukseen, eikä siten palkkojen yhteensovittamiselle ole perustetta.
Velvoite palkkojen yhteensovittamisesta koskee hyvinvointialueilla samalla tavalla myös muita sopimusaloja ja niiden työntekijäryhmiä (yleinen sopimus, lääkärisopimus). Näiden alojen palkkojen yhteensovittamisen menettelytavoista ei ole vielä sovittu.