Jokaisen liiton jäsenen on oltava valmiina liittymään työtaistelujoukkoon, jos ja kun käsky liitosta tulee.
Työehtosopimuksella työnantajat ostavat työrauhaa: sopimuskauden aikana työntekijät sitoutuvat tekemään työtä sovituilla ehdoilla ja palkankorotuksilla sekä pidättäytymään lakkoilusta. Sopimuksettomassa tilassa ei ole työrauhavelvoitetta. Jos työntekijät kokevat, että neuvottelut eivät etene tai työnantajan tarjoukset ovat riittämättömiä tai esitykset suoranaisia heikennyksiä, työntekijöiden laillinen vaikutuskeino on työtaistelu.
Työtaistelutapoja on monia, joista lakko on vain yksi. Virkamiehille ja viranhaltijoille se on kuitenkin ainoa sallittu tapa.
Viime vuosina työnantajapuoli on tiivistänyt rivejään ja saanut myös maan hallitukselta komppausta. Tämä on merkinnyt työntekijöiden oikeuksien heikennyksiä lainsäädännön kautta sekä tunnelman kiristymistä neuvottelupöydissä.
Uusimpana uhkana on suojelutyölainsäädännön uudistaminen, joka on parhaillaan eduskunnan käsittelyssä. Pelkona on, että se antaa työnantajalle valtuudet määrätä lähes kaiken työn suojelutyöksi, josta ei voisi lakkoilla.
JUKO on aloittanut hyvissä ajoin työtaisteluvalmiuden rakentamisen kunta- ja hyvinvointialuesektoreille.
JUKOn kunnan ja hyvinvointialueiden neuvottelukuntien alaiset keskuslakkotoimikunnat vastaavat käytännön järjestelyistä työtaistelun osalta. Ne tekevät työtaistelusuunnitelmat, valmistelevat paikallisorganisaation ja johtavat työtaistelua. Keskuslakkotoimikunnat myös auttavat JUKOa ja liittoja lakkoviestinnässä sekä kouluttavat paikallisia lakkotoimijoita.
Keskuslakkotoimikunnat ovat valmistelleet mahdollisia lakkomalleja, jotka on hyväksytty neuvottelukunnissa. Lähtökohtana on, että kunnissa ja hyvinvointialueilla pyritään toimimaan tiiviissä yhteistyössä, jos työtaisteluihin joudutaan. Yhteistyötä tehdään myös muiden palkansaajien pääsopijajärjestöjen (JAU, Sote ry) kanssa. Kevään 2022 työtaisteluissa JAU oli yhtä aikaa mukana, ja yhteinen voimannäyttö tuotti tulosta palkkaohjelman muodossa.
JUKOn paikallisorganisaatio on rakennettu nimeämällä kaupunkeihin ja niitä ympäröiville hyvinvointialueille työtaistelutyöryhmät, joissa on edustus JUKOn jäsenjärjestöistä. Näiden työtaistelutyöryhmien tehtävänä on järjestää lakko paikallistasolla – esimerkiksi suunnitella ja järjestää lakkotapahtumat ja lakkovartiointi, hoitaa paikallista viestintää, huolehtia lakkorajojen noudattamisesta ja ylläpitää yhteishenkeä.
Samalla mallilla järjestettiin onnistuneet lakot keväällä 2022. Tällä kertaa mukana on paljon edellisen lakon ”konkareita”, joten paikallistasolla on jo runsaasti kokemusta siitä, että jukolainen lakko on täysin mahdollinen, ja se osataan myös onnistuneesti järjestää.
JUKOssa lakkovalmiutta siis juuri nyt kohotetaan, eli
iskulauseen mukaisesti valmistelemme ”voiman näyttöä”. Edessä voi pian olla
päivä, jolloin tarvitaan myös ”voiman käyttöä”. Siksi jokaisen liiton jäsenen
on oltava valmiina liittymään työtaistelujoukkoon, jos ja kun käsky liitosta
tulee.
Kirjoittajat:
Annamari Ahtiainen
pääsihteeri
Suomen Psykologiliitto
Katja Vähäkangas
erityisasiantuntija
hyvinvointialueiden keskuslakkotoimikunnan vpj
Suomen Psykologiliitto