Kuluneen kevään aikana on tehty useita päätöksiä, jotka vaikuttavat merkittävästi kuntien ja uusien hyvinvointialueiden työntekijöihin tulevina vuosina. Nostan tässä yhteydessä esille vuosia 2023 ja 2024 koskevat palkkaratkaisut sekä työvoimapalveluita koskevan TE2024-uudistuksen.
Kevään 2023 palkkaratkaisu
JUKO, JAU ja KT sopivat kesällä 2022, että teknologiateollisuuden, kemianteollisuuden ja AKT:n kuorma-autoalan 1,9 prosenttia ylittävien palkankorotusten keskimääräinen erotus on huomioitava kaikissa kuntien ja hyvinvointialueiden virka- ja työehtosopimuksissa. Samalla sovittiin, että ylimenevästä osuudesta yleiskorotuksiin lisätään 70 prosenttia ja 30 prosenttia sovitaan paikallisesti.
Palkantarkistusten verrokkikytkentää kritisoitiin mediassa erityisesti yksityisen sektorin toimesta. Kytkentä osoitti kuitenkin henkilöstön näkökulmasta voimansa ja tärkeytensä inflaation syötyä palkansaajien ostovoimaa voimakkaasti viimeistään loppuvuodesta 2022 alkaen. Ilman kyseistä kytköstä kuntien ja hyvinvointialueiden määrätietoinen palkkatasojen kehittäminen olisi jäänyt pahasti vajaaksi. Vuosia 2023 ja 2024 koskevien palkkaratkaisujen sisällöstä kerrotaan tarkemmin tässä tiedotteessa.
Maaliskuun alussa uusilla hyvinvointialueilla astui voimaan HYVTES, joka korvasi näillä työpaikoilla KVTES-sopimuksen palvelussuhteiden ehtojen keskeisenä määrittäjänä. Sekä kuntien että hyvinvointialueiden kollektiivisopimukset on täten saatu räätälöityä uusien organisaatioiden mukaisiksi. Sopimuskausi ja työrauha ovat voimassa huhtikuun loppuun 2025 saakka.
TE2024 lisää kuntasektorin työntekijämäärää
Eduskunta päätti maaliskuun alussa, että julkisten työvoimapalveluiden järjestämisvastuu siirtyy työ- ja elinkeinotoimistoilta kunnille 1.1.2025. Muutos koskee tuhansia valtion ja kuntien palkansaajaa. Valtion TE-palvelut siirretään kunnille tai useammasta kunnasta muodostuville työllisyysalueille, joiden työvoimapohjan on oltava vähintään 20 000 henkilöä.
Työllisyysalueen muodostavien kuntien tulee olla maantieteellisessä yhteydessä toisiinsa ja niiden tulee muodostaa työmarkkinoiden ja työssäkäynnin kannalta toimiva alue. Kuntien on sovittava yhteistoiminta-alueiden muodostamisesta ja ilmoitettava siitä työ- ja elinkeinoministeriölle lokakuun 2023 loppuun mennessä.
Muutoksen aikataulu on jälleen tiukka ja edunvalvontatyötä riittää niin keskustasolla kuin työpaikoilla. Henkilöstö siirtyy uusien työnantajien palvelukseen liikkeenluovutuksena ja tämä antaa sinänsä selkeät raamit muutoksen toteuttamiselle.
Yhteensovitettavaa kuitenkin varmasti riittää muun muassa
palkkauksen, työaikojen ja vuosilomalaskennan tiimoilta. Tärkeää olisi saada
myös valjastettua TE-toimistojen nykyisten henkilöstönedustajien osaaminen
osaksi kuntasektorin edunvalvontaa.
