HYVTES määrää hyvinvointialan yleiset palvelussuhteen ehdot, eli toimii pohjana muille sopimuksille samaan tapaan kuin KVTES aiemmin. HYVTESin piirissä on noin 26 000 palkansaajaa.

Viime kesänä kunta-alalle solmitussa virka- ja työehtosopimuksessa osapuolet sopivat, että ne neuvottelevat Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) määräysten teknisestä siirrosta Hyvinvointialueiden yleisen virka- ja työehto­sopimuksen (HYVTES) määräyksiksi. Näistä asioista on keväällä sovittu, ja HYVTES on tullut voimaan 1.3.2023.

HYVTES on yksi kolmesta hyvinvointialueilla ja -yh­tymissä sovellettavista sopimuksista. Muita sopimuksia ovat Lääkärien virka- ja työehtosopimus (LS) 2022–2025 ja Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja vir­kaehtosopimus 2022–2025 (SOTE-sopimus). HYVTESin sopimuskausi päättyy kuten muiden hyvinvointialan so­pimusten eli 30. huhtikuuta 2025.

Sopimus määrää hyvinvointialan yleiset palvelus­suhteen ehdot, eli toimii pohjana muille sopimuksille samaan tapaan kuin KVTES aiemmin. Yleiset ehdot koskevat muun muassa vuosilomia, virka- ja työvapaita sekä perhevapaita. Lisäksi sopimus sisältää määräykset hyvinvointialueiden ja -yhtymien luottamusmiehistä ja työsuojeluvaltuutetuista.

Suoraan HYVTES:n piirissä on noin 26 000 palkansaa­jaa. Sopimuksen suurimpiin ammattiryhmiin kuuluvat palo- ja pelastushenkilöstö sekä hyvinvointialueiden pal­veluksessa olevat toimisto- ja hallintotehtävissä työsken­televät henkilöt sekä ruokapalveluhenkilöstö.

Palkkausjärjestelmästä neuvotellaan

HYVTESissä on sovittu palkkaustyöryhmästä, jonka teh­tävänä on neuvotella uudesta palkkausjärjestelmästä, jolla korvataan nykyinen tehtävien vaativuuden arvioin­tijärjestelmä. Teknisen alan liitteen palkkausmääräysten mahdollinen integrointi HYVTESin palkkausjärjestelmään neuvotellaan teknisen alan liitteen palkkaustyö­ryhmässä.