Kiritämme sopimusneuvotteluja mm. somessa aihetunnisteella #ArvoaAsiantuntijalle.
> Arvoa asiantuntijalle -flyer (pdf)

Kuntasektorin työehtosopimusneuvottelut alkoi­vat tammikuussa ja tahtia on kiristetty nyt hel­mikuussa. Ja syykin on selvä, kun kuntasektorin työehtosopimusten voimassaoloaika päättyy helmi­kuun lopussa 28.2.2022.


Neuvottelujen alku oli rauhallinen ja yhteistyöhakui­nen. Keskeisenä asiana neuvotteluissa ovat palkankoro­tusten ns. yleisen tason saavuttaminen ja tavoite saada palkkauksen jälkeenjääneisyyttä korjaava palkkaohjelma.

Vastakkainasettelua syntyi, kun eri palkansaajajärjes­töt esittivät palkkaohjelmatavoitteitaan. Liittojemme jäseniä edustava neuvottelujärjestö JUKO esittää palk­kaohjelmaa kunta-ammattien palkkatason korjaami­seen kattavasti kaikille kunta-ammateille. Sote ry (Tehy ja SuPer) tavoittelee palkkaohjelmaa kohdennettuna vain hoitoalan ammattiryhmille.

Neuvottelut venyvät ainakin maaliskuulle

Todennäköistä onkin, että neuvottelut jatkuvat sopi­muskauden päättymisen jälkeen maaliskuulle. Tätä en­nakoi ainakin sosiaali- ja terveysaloja edustavien liittojen aikeet. Sote-ammattilaiset siirtyvät hyvinvointialueille 1.1.2023 ja silloin palkanmaksaja vaihtuu, eivätkä kunnat enää ole maksajia.

Sote-liitot ovat kohdistaneetkin huomionsa valtion toimiin ja odottavat maan hallituksen vuoden 2023 ke­hysriihen terveisiä huhtikuun alussa.

Työtaistelutoimet mahdollisia maaliskuun alusta lähtien

Kun työehtosopimuskausi päättyy helmikuun lopussa, ovat työtaistelutoimet käytettävissä. Työtaistelutoimilla on mahdollista vauhdittaa sopimusneuvotteluja.

Neuvottelujärjestömme JUKO pyrkii tulokseen neu­vottelemalla. JUKO on yhdessä jäsenliittojensa kanssa rakentanut työtaisteluvalmiutta, jonka ansiosta on mahdollista käyttää esimerkiksi lakkoja tai ulosmarsseja tarvittaessa neuvottelujen vauhdittajina.

Seuraa neuvottelujen etenemistä oman liittosi ja JUKOn kotisivuilta ja some-viestinässä.