On surullista, että poliittiset päättäjät tuntuvat tarkastelevan kunta- ja hyvinvointialan työtä vain kustannuslähtöisesti eurojen ja säästöjen näkökulmasta. Ei ole annettu ansaittua arvoa ja huomiota sille, mitä tuo työ tuottaa meille kaikille laajemmassa mittakaavassa.

Julkisella sektorilla tehtävän työn ansioksi hyvinvoinnin tekijänä voidaan lukea pitkälti se, että Suomi on monellakin mittarilla todettu maailman onnellisimmaksi ja turvallisimmaksi maaksi. Meillä perheet voivat valita hoidetaanko lapset kotona vai turvallisissa päiväkodeissa, terveyspalvelut eivät ole sidoksissa kalliisiin vakuutuksiin tai lasten koulutukseen ei tarvitse säästää suuria summia oman hyvinvoinnin kustannuksella. Vastaavia esimerkkejä on helppo keksiä runsain mitoin. Hyvinvointimme perusta on vahva luottamus julkiseen sektoriin ja siellä työtään tekeviin ihmisiin.

Mistä sitten johtuvat monet kielteiset mielikuvat julkisen sektorin työstä? Miksi julkisuudessa kunta- ja hyvinvointialueilla tehtävästä työstä puhutaan kuin se olisi vain pelkkä jättiläissuuri menoerä, jota yksityinen sektori rahoittaa. Kaukana ovat myös ne ajat, jolloin julkisella sektorilla tehtävä työ oli turvattua ja kohtuullisesti kuormittavaa, silti tätäkin käsitystä vielä kuulee. Oikeasti kunta-alan työt ovat jo vuosikausia olleet tutkitusti kuormittavuudeltaan suomalaisen työelämän kärjessä.


”On helppoa syyllistyä yksioikoiseen kustannuslähtöiseen ajatteluun.”


Eräs syy edellä mainittuun on varmastikin julkisen työn arvon tai kustannusten vaikuttavuuden mittaamisen vaikeus. Siksi on helppoa syyllistyä yksioikoiseen kustannuslähtöiseen ajatteluun. Tämä on osaltaan johtamassa siihen, että kustannuksia karsitaan ja rahoitusta leikataan sieltä, missä se ei ole järkevää eikä kaukokatseista.

Resurssien leikkaamisella synnytetään valtavia tulevaisuuden ongelmia, vähennetään kunta- ja hyvinvointisektorin työpaikkojen houkuttelevuutta ja kasvatetaan ennestään henkilöstövajetta. Työn kuormitukseen vaikuttavat vahvasti poliittiset päätökset resursseista, taloudesta ja työtä koskevasta säätelystä. Jatkuvat meneillään tai tulossa olevat yt-neuvottelut, jännitys toimenkuvan muuttumisesta tai irtisanomisesta uuvuttavat asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtävissä työskenteleviä.

Meidän jukolaisia kunta- ja hyvinvointisektoreiden jäseniä edustavien toimijoiden haastava tehtävä on varsinaisen neuvottelutyön ohella saada vahvistettua ymmärrystä ja uskoa julkisen työn arvoon, jota kuntien ja hyvinvointialueiden henkilöstö tuottaa niin yhteiskunnalle, yksilöille, yhteisöille kuin elinkeinoelämällekin.